Archiv für September, 2014

Wirtschaftsführer im Portrait Teil 3 – Audio-CD

Written by Janine Grieß. Posted in Rezensionen

Christian Wirth

Autor:
C. Wirth

Wer möchte nicht gern wissen, was in großen Unternehmen hinter verschlossenen Türen vor sich geht. Durch die Hörbuchreihe des Handelsblattes erhält man einen kleinen Einblick in die Führungsebene ausgewählter internationaler Unternehmen. Mit kleinen Anekdoten wird einerseits der Werdegang andererseits auch die persönliche Seite der Wirtschaftsführer aufgezeigt. Durch die kurzen Beschreibungen der Unternehmer ist es leicht, einen Überblick zu bekommen und diese machen Lust auf mehr. Die Texte werden von Percy Hoven gesprochen.

Hör. Mir. Zu. – Helmut Brandstätter

Written by Janine Grieß. Posted in Rezensionen

Maria Sophie Greiner

Autor:
M. S. Greiner

Wer kennt das nicht? Eine wilde Diskussion entbricht über ein kontroverses Thema. Der Gegenüber versucht mit Händen und Füßen seinen Argumenten Nachdruck zu verleihen. Während er noch spricht, werden die eigenen Worte innerlich schon zurechtgelegt. In Gedanken werden diese immer und immer wieder durchgespielt, solange bis man endlich selbst zum Zug kommt. Diese Art der Kommunikation erinnert an Ballspielen: Worte fliegen hin und her, prallen am Gegenüber ab bis erneut zum Schlag ausholt wird. Hängen geblieben ist am Ende meist nicht viel. Eine erfolgreiche Kommunikation, geschweige denn eine Konsensfindung,

Harvard Business Manager (08/2014) – Talentmanagement

Written by Janine Grieß. Posted in Rezensionen

Sara Neumann

Autor:
S. Neumann

In der August-Ausgabe des Harvard Business Manager bin ich auf einen interessanten Artikel von Claudio Fernández-Aráoz gestoßen: „Talentmanagement im 21. Jahrhundert“. In seinem Artikel bezieht er sich auf den starken Mangel an geeigneten Führungskräften der nächsten Generation und was Personaler und Co. bei der Bewerbersuche überdenken sollten. Dies unterstützt er durch zahlreiche Studien, wie z. B. von Boris Groysberg (Professor an der Harvard Business School) über die Einschätzung von Managern über deren Fortbildungsprogramme für Führungskräfte, und belegt, dass 50 Prozent

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